Трудовое право
и комплаенс в Казахстане
Трудовой кодекс Казахстана устанавливает обязательные требования к форме договора, испытательному сроку, компенсации за переработку и порядку увольнения.
Типичная проблема китайских компаний — не незнание закона, а прямое применение внутренней практики.
Устный испытательный срок, перевод на другую должность по необходимости, устное уведомление об увольнении — практики, допустимые в Китае,
в Казахстане могут привести к трудовым спорам и даже повлиять на продление разрешения на работу.
Курс построен в последовательности «найм — занятость — изменения — увольнение — споры» и разбирает комплаенс-действия, требования к документам
и типичные ошибки на каждом этапе. Акцент не на перечислении норм, а на конкретных решениях в ежедневной работе:
как заключить договор, как установить испытательный срок, как рассчитать квоту на иностранных сотрудников, как провести увольнение.
По завершении курса участники смогут самостоятельно выявлять элементы высокого риска в действующей системе занятости своей компании и определять необходимые документы.
При необходимости организуется отдельный аудит внутренних регламентов.
Программа
Семь занятий. Акценты корректируются под задачи компании, занятия можно сокращать или углублять.
Обязательные условия договора, требования к письменной форме, границы срочного и бессрочного договоров
Предельный срок испытания, письменное согласование условий приёма, границы комплаенса при проверке кандидатов
Квоты на разрешения, порядок оформления рабочей визы, расчёт доли локализации
Стандартное время, признание и оплата переработки, ежегодные и праздничные дни
Структура и порядок выплаты зарплаты, удержание подоходного налога, социальное страхование и обязательные взносы
Законные основания, размер компенсации, процедурные требования при согласованном и одностороннем прекращении
Пути разрешения споров, практика профсоюзов и коллективных договоров, разбор типичных дел
Программа является стандартной. При наличии особых ситуаций (массовый найм, одновременный приём командированных сотрудников, устранение исторических проблем занятости) последовательность и глубина корректируются до начала курса.
Очно (Астана / Алматы) или онлайн; возможны смешанные форматы под задачи компании
Полдня (3–4 часа) или полный день (около 6 часов), в зависимости от глубины и числа участников
Обучение на китайском с синхронным или последовательным переводом на русский или казахский
Возможен аудит внутренних регламентов занятости; действующие документы предоставляются заранее
Способ проведения, продолжительность, место, язык и численность определяются подтверждёнными договорённостями с заказчиком. До занятия предоставляется лист подтверждения курса, исполняемый по пунктам.
Конкретные нормы, ставки и правила отчётности излагаются по казахстанскому законодательству, действующему на момент курса, с указанием даты версии в материалах.