ASTANA · TRAINING SESSION
课程简介
口头约定试用期、按项目需要随时调岗、离职时口头通知——这些在国内可行的做法，
在哈萨克斯坦均可能引发劳动争议，甚至影响劳务许可续签。
本课程按「招聘—用工—变更—离职—争议」的顺序展开，逐项说明各环节的合规动作、文件要求
与常见错误。重点不在于法条罗列，而在于企业日常经营中的具体决策：合同如何签订、
试用期如何设定、外籍员工配额如何计算、解雇程序如何履行。
课程结束后，学员应能独立识别本企业现行用工制度中的高风险环节，并明确需补充的文件。
如需进一步支持，可另行安排企业内部制度诊断。
适用对象
在哈已设立子公司或代表处的中方企业负责人
人力资源负责人及派驻 HR
需外派管理人员、办理劳务许可的项目负责人
拟在哈萨克斯坦组建本地团队的企业决策者
SYLLABUS
课程大纲
共 7 讲。可按企业关注点调整侧重，删减或加深某一讲的内容。
01
劳动关系建立
劳动合同必备条款、书面形式要求、固定期限与无固定期限合同的适用边界
02
试用与录用
试用期上限、录用条件的书面约定、背景调查的合规边界
03
外籍员工管理
劳务许可配额、工作签证办理流程、本地化用工比例的计算口径
04
工时与休假
标准工时、加班认定与补偿标准、年假与法定节假日的安排
05
薪酬与社会缴费
工资结构与发放要求、个人所得税代扣、社会保险与强制性缴费
06
解雇与终止
法定解雇情形、经济补偿标准、协商解除与单方解除的程序要求
07
劳动争议与工会
争议解决路径、工会与集体协议的实务处理、典型争议案例复盘
大纲为标准版本。企业如有特定场景（如大规模招聘、外派团队集中入职、 历史用工问题整改），可在开课前协商调整顺序与深度。
培训形式
授课方式
线下授课（阿斯塔纳 / 阿拉木图）或线上进行，可结合企业实际采用混合形式
时长
半天（3–4 小时）或全天（约 6 小时），按课程深度与人数调整
语种
中文授课，配俄语或哈萨克语同声／交替传译
附加服务
可加企业内部用工制度诊断，需提前提供现行制度文本
安排说明
以上授课方式、时长、地点、语种与人数安排，均以甲方确认的实际安排为准。 开课前我们将提供课程确认单，逐项确认后执行。
涉及具体法条、税率与申报口径的内容，将依据开课时适用的哈萨克斯坦现行法规讲解， 并在课件中标注版本日期。